建好“五型”職工家 傾情鋪就幸?！?”——記“全國(guó)模范職工之家”湖南省汝城縣自來水有限公司工會(huì)發(fā)表時(shí)間：2024-10-30 12:17 日前，中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于表彰全國(guó)模范職工之家等決定發(fā)布，湖南省汝城縣自來水有限公司工會(huì)委員會(huì)獲得“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)。 汝城縣自來水有限公司于2002年12月底改制重組建立，是湖南省首批投融資體制改革試點(diǎn)單位，全國(guó)第一家混合所有制供水企業(yè)。近年來，公司工會(huì)繼創(chuàng)建“湖南省模范職工之家”后，繼續(xù)錨定“全國(guó)模范職工之家”目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、依法維權(quán)、幫扶保障、教育引導(dǎo)等方面積極作用，以建設(shè)規(guī)范、和諧、溫暖、平安、創(chuàng)新“五型”職工之家為著力點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，構(gòu)建了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工建功新時(shí)代，推動(dòng)了當(dāng)?shù)毓┧聵I(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
走進(jìn)公司“職工之家”，工會(huì)組織、工作制度健全完善，工會(huì)管理制度、工會(huì)委員會(huì)職責(zé)、職代會(huì)、民主評(píng)議等制度一目了然，工會(huì)財(cái)務(wù)、工作臺(tái)賬、職工檔案管理規(guī)范有序。嶄新的工會(huì)活動(dòng)室里，科學(xué)設(shè)置了多媒體培訓(xùn)室、閱覽室、健身房、娛樂室等功能室，職工書屋有序擺放的書籍達(dá)到3000余冊(cè)，大家庭用品室增添了各類文體用品160余件，室外的羽毛球、乒乓球場(chǎng)活力蓬勃。為建設(shè)“規(guī)范之家”，公司3年間投入100多萬元，打造了豐富多樣的職工活動(dòng)陣地。 構(gòu)建“和諧之家”，做好民主管理、科學(xué)維權(quán)是關(guān)鍵。公司工會(huì)堅(jiān)持把民主管理納入制度化軌道，每年組織召開至少2次全體職工大會(huì)、1次職工代表大會(huì)，針對(duì)中層干部提拔、干部職工考核、業(yè)務(wù)考試成績(jī)、四項(xiàng)費(fèi)用等重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策，利用公示欄通報(bào)公示，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在發(fā)揮職代會(huì)主體作用、落實(shí)職工評(píng)議制度、完善工資集體協(xié)商制度等“四個(gè)重點(diǎn)”加持下，職工參與民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益等工作開展有序有效、可圈可點(diǎn)。
工會(huì)健身房設(shè)施完善 為建設(shè)“溫暖之家”，公司工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持在服務(wù)職工、扶貧幫困上用功使力，不斷為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，提供更多更暖的服務(wù)和幫助，營(yíng)造了“企業(yè)為家”的濃郁人文氛圍。 落實(shí)政策上，公司按月提取繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，為全體職工參投職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，及時(shí)足額落實(shí)支付賠付，通過建立落實(shí)幫扶制度為 12人次申請(qǐng)職工住院醫(yī)療補(bǔ)助金?；诼毠ど夏甓鹊脑滦交鶖?shù)，公司按照人均100至600元的增幅，每年對(duì)全體職工調(diào)增工資。針對(duì)考取大學(xué)的職工子女，結(jié)婚、生子、辦喪事的職工和有特殊困難的職工，公司通過多種方式及時(shí)開展走訪慰問，給予關(guān)愛照顧。公司女職工們格外幸福，每年的“三八”婦女節(jié)，不僅能收到豐厚節(jié)日禮物，還享有健康知識(shí)講座、服務(wù)禮儀及技能培訓(xùn)等權(quán)益；生育期間除享受法定產(chǎn)假待遇外，工資也一分不少照常發(fā)。這些在當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)中并不多見。
開展慶?！叭恕眿D女節(jié)活動(dòng) 炎炎酷暑開展“夏日送清涼”活動(dòng)，為全體職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼和降溫補(bǔ)給品；定期組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查；開展拔河比賽、職工主題閱讀、手機(jī)攝影比賽、戶外徒步……公司工會(huì)開展繽紛多彩的活動(dòng)，不斷豐富員工精神文化生活，提升公司向心力和凝聚力。 不僅如此，公司工會(huì)還積極踐行企業(yè)擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)回報(bào)社會(huì)：連續(xù)不斷堅(jiān)持17年開展“愛心助考”“愛心助學(xué)”等公益活動(dòng)；累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)資助員工子女和資助社會(huì)貧困生78人；向教育慈善基金會(huì)及紅十字會(huì)累計(jì)捐贈(zèng)150余萬元；今年7月當(dāng)?shù)卦馐車?yán)峻洪澇災(zāi)情后，第一時(shí)間向縣紅十字會(huì)捐贈(zèng)20萬元支持災(zāi)后恢復(fù)重建。如今，公司職工溫暖之家的成色更足，影響更廣。
開展職工拔河比賽 聚焦構(gòu)建“平安之家”，公司工會(huì)在安全生產(chǎn)、群防群治工作中下足功夫。堅(jiān)守“遵章守紀(jì)、珍惜生命”主線，建立健全了安全生產(chǎn)、監(jiān)督、檢查制度，深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，切實(shí)保障了職工安全生產(chǎn)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。除投入4000余萬元改擴(kuò)建水廠、重新裝修行政辦公樓和新建智慧水務(wù)大樓，營(yíng)造平安舒心的辦公生產(chǎn)環(huán)境外，公司還立足行業(yè)特征，針對(duì)制水、化驗(yàn)、安裝、維修、抄表等一線職工，定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，積極參與“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“平安企業(yè)”“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)。改制設(shè)立21年來，公司實(shí)現(xiàn)安全供水“零事故”。
開展服務(wù)禮儀培訓(xùn) 拓展方式、崗位練兵，拉滿“創(chuàng)新之家”氛圍。聚焦精細(xì)化管理、管網(wǎng)漏損控制、智慧水務(wù)建設(shè)、節(jié)能降本增效等重點(diǎn)工作，公司深入開展了崗位技能競(jìng)賽、崗位練兵、“五小”競(jìng)賽等活動(dòng)。公司每年均有70余人次參加安裝能手、維修能手、探漏能手、GIS采集能手、抄表能手、“服務(wù)之星”的競(jìng)賽評(píng)比；對(duì)在創(chuàng)新工作中取得顯著成效的職工和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)有30余人次、8個(gè)部門獲得了創(chuàng)新表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過比業(yè)務(wù)、比特長(zhǎng)、比服務(wù)、比貢獻(xiàn)，攜手齊驅(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 此外，突出“理想信念教育、安全優(yōu)質(zhì)供水、社會(huì)公共服務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化”五大主題，公司定期舉辦“道德講堂”、崗前教育培訓(xùn)，學(xué)道德模范、誦道德經(jīng)典、談心得體會(huì)，充電提升文化技術(shù)，以身邊人啟發(fā)身邊人，切實(shí)推進(jìn)職工精神文明和物質(zhì)文明雙豐收。 |
